劳动局投诉薪资会全部结清吗

向劳动局投诉后，假如用人单位存在拖欠薪资的行为，且经劳动行政部门查证属实，那样薪资或许会被需要全部结清。

1.劳动者在辞职并办完辞职手续后，用人单位本应一次性付清劳动者的薪资，这是《薪资支付暂行规定》中的明确需要。

2.若用人单位未能做到这一点，劳动者有权向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。

3.投诉后，劳动行政部门将依法监察用人单位的薪资支付状况，一旦发现存在克扣或无故拖欠劳动者薪资的行为，将责令用人单位支付劳动者薪资，并可能需要其支付经济补偿和赔偿金。

因此，可以说，在劳动行政部门的有效监管下，投诉后的薪资是大概被需要全部结清的。

薪资不结清怎么样向劳动局投诉

找法网提醒，当遇见薪资不结清的状况时，劳动者可以通过以下步骤向劳动局投诉：

1.筹备有关证据：劳动者应采集并整理好与用人单位之间的劳动合同、薪资条、辞职证明等有关证据，以证明用人单位存在拖欠薪资的行为。

2.前往劳动监察部门：劳动者可以携带有关证据前往当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。在投诉时，应详细陈述用人单位拖欠薪资的状况，并提交有关证据。

3.等待调查与处置：劳动监察部门在收到投诉后，将依法对用人单位的薪资支付状况进行调查。一旦查证属实，将责令用人单位支付劳动者薪资，并可能需要其支付经济补偿和赔偿金。

劳动者还可以选择向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接起诉到法院需要支付欠条里的薪资数额。

但应该注意的是，这类渠道各有优势和弊端，劳动者应依据自己状况选择比较合适的维权方法。