1、解除劳动合同的经济赔偿如何赔偿

解除劳动合同的经济赔偿分多种状况。

若用人单位依法解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不可以从事原工作等），需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需根据上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、解除劳动合同补偿金是基本薪资吗

解除劳动合同补偿金不是基本薪资。

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。这里的薪资是指劳动者的应得薪资，包含计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体而言，在计算平均薪资时，应将劳动者的各种收入都纳入计算范围，譬如基本薪资、加班薪资、绩效奖金等。但假如劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。如此规定是为了在保障劳动者权益的同时，平衡用人单位的负担。

3、解除劳动合同后还能劳动仲裁吗

解除劳动合同后可以申请劳动仲裁。

假如劳动者与用人单位在劳动关系存续期间存在劳动争议，譬如涉及未支付的薪资、加班薪资、经济补偿金、未休年假薪资等权益问题，即使劳动合同已经解除，劳动者依旧有权在法定时效内申请劳动仲裁。

依据有关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要筹备好有关证据，如劳动合同、薪资支付记录、加班记录、解除劳动合同的证明等，以支持我们的仲裁请求。仲裁委员会将依据双方提供的证据和有关法律规定进行审理并作出裁决。

当探讨解除劳动合同的经济赔偿如何赔偿这一问题时，大家不可以忽略与之紧密有关的其他要素。譬如，除去常规的经济赔偿计算方法外，在用人单位违法解除劳动合同的状况下，劳动者能获得如何额外的补偿权益。而且，若劳动者主动提出解除劳动合同，在某些特定情形下，是不是也能倡导经济赔偿。这类复杂的状况常常叫人感到困惑。如果你对于解除劳动合同经济赔偿的具体计算标准、特殊情形下的赔偿认定等还有疑问，别烦恼，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。