进厂没签协议可以去告吗

进厂没签协议可以去告，劳动者可以去劳动局告，但首要条件是劳动者要能提供与公司存在劳动关系的证明，如此劳动局才会受理投诉。

1.依据有关规定，劳资双方打造劳动关系后，用人单位有责任签订劳动合同。假如用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向劳动部门投诉。

2.假如进厂后公司未与你签订劳动合同，你可以保留工作证明、工时记录等有关证据，向劳动局提出投诉，维护我们的合法权益。

没签协议的工厂有什么后果？

对于未签订劳动合同的工厂，或许会面临支付双倍薪酬的后果。

1.假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.假如用人单位违反规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的薪资。

找法网提醒你，这类规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

劳务与劳动合同有什么不同？

劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著不同。

1.主体资格不同。

劳动合同的主体一方需要是用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，而另一方则是劳动者个人。

劳务合同的主体则愈加灵活，既能够是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间签订。

2.主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不只存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者需要遵守用人单位的规章规范，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双办法律地位平等，没有隶属关系。

3.主体的待遇也不同。

劳动关系中的劳动者获得的薪资、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定。

劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方法、保险等，则主要由双方当事人自行协商确定。

4.合同内容的任意性也不同。

劳动合同的主要条约及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不可以由当事人协商。

劳务合同则由合同双方当事人在不违背强行法规定的状况下自行协商确定，具备较强的任意性。

5.法律调整和合同的法律责任也不同。

劳务合同主要由民法、《民法典》调整，而劳动合同则由《劳动合同法》及有关行政法规来规范调整。

劳动合同不履行或非法履行所产生的责任不只包含民事责任，还可能涉及其他法律责任，劳务合同则主要承担民事责任。